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              2022年甘肅省考面試模擬題:藍領月薪過萬 能力才是硬道理

              發布:2021-09-17 10:23:30    來源:甘肅公務員考試網 字號: | | 我要提問我要提問
                 本期為各位考生帶來了2022年甘肅省考面試模擬題藍領月薪過萬 能力才是硬道理。進入了面試環節的你,是否感到很緊張,怕面試官出的題你聽都沒聽說多,怕一不小心說錯話,而錯失了這個機會。那么,你是否每天都有關注社會熱點,你是否懂得一些面試技巧呢?甘肅公務員考試網專家溫馨提示考生備考面試可加入【2021年甘肅公務員面試系統課程】進行系統學習,相信能給考生帶來一定的幫助。

                仔細研讀下文>>>2022年甘肅省考面試模擬題:藍領月薪過萬 能力才是硬道理

              藍領月薪過萬 能力才是硬道理
              藍領工人月薪過萬.jpg
              本圖片來源網絡,如有侵權請聯系本站
               
                【熱點背景】
               
                這幾日,“藍領”月薪過萬、高過大學生的話題引發關注。有媒體報道,近日,一位專門招聘“藍領”的人力資源公司負責人給江蘇一家電子廠招聘了月薪8000元的普工,工人剛到現場,就被隔壁的電子廠以月薪1萬元搶走了。對此現象,該負責人表示,現在“所有工廠都缺人”。結合近些年大學生平均工資普遍較低的現實情況,“藍領”月薪過萬,就更加引人注目。“藍領”工資超過大學生的現象,其實并沒有顛覆經濟常識。觀察近些年的職業薪資水平,能夠發現各個行業和職業的薪資漲跌,與其行業和職業所提供的產品和服務的市場評價越來越貼近。
               
                【模擬試題】
               
                隨著消費回暖和“雙11”的刺激,以“藍領”為主的制造業迅速走高,多地上演“藍領爭奪戰”,不少藍領工人月薪過萬,超過部分領域的本科生,對此你怎么看?
               
                【題目解析】
               
                1.表明觀點
               
                藍領工人月薪過萬在當下社會較為普遍,工市場用工價值傾向“手藝人”不僅是勞動力市場,特別是用工理念的進步,也體現技術人才應有的價值。大學生理應從此現象中得出啟示:學習能力才是硬道理。
               
                2.分析現狀
               
                (1)消費回暖激發用工需求,讓藍領工人成為了稀缺資源。
               
                (2)在藍領群體中,大多數人有自己的專長而且經驗豐富,在企業遇到瓶頸和難題時,其角色和能力就突顯出了價值,得到用工企業和單位的重視。
               
                (3)相比本科生僅有理論實踐經驗不足,加上外圍就業難的嚴峻形勢,讓本科生的價值變得不再明顯,多數表現為人數多,質量低的特點。
               
                3.分析影響
               
                (1)提升了藍領工人的社會地位,更好的實現自我價值。
               
                (2)倡導社會價值觀。普通人擁有一技之長,通過奮斗能夠改善生活,提高生活的質量,鼓勵社會大眾積極進取,發揚精益求精的精神。
               
                (3)給予社會正向引導。藍領工人的月薪過萬也是在提醒大學生提升自身的學習能力,逐步適應市場需求,以獲得更高的報酬。
               
                (4)藍領工人月薪過萬也有可能再次將讀書無用論推向輿論熱點,也讓大學生就業中飽受爭議,增加就業壓力。
               
                4.分析原因
               
                (1)藍領工人自身所掌握的職業技能是月薪上漲的根本。
               
                (2)當期技術發展的背景下,用工企業開始大量使用先進設備提升生產力,對工人既要求業務又要求能夠盡快適應高新技術設備,這種以操作經驗為基礎的學習能力并不以學歷為衡量標準。
               
                (3)當前社會市場評價體系發展轉變,由注重學歷逐步向注重能力傾斜,也給入職不久的大學生帶來不小挑戰。
               
                5.提出解決對策
               
                (1)當代大學生應樹立正確的價值觀及擇業觀。在求學期間能準確了解當前就業及用工形式,能自己提升自己學習能力,發揮自身優勢,練就過硬本領,以迎合市場需求。
               
                (2)用人單位應逐步完善人才培養機制。在追求經濟效益的同時也要注重對人才吸納與培養,充分挖掘本科生的學習能力,通過完備培訓體系,如以老帶新、校企聯合等多種方式讓技術得以傳承,也讓大學生在工作中實現自我價值。
               
                (3)社會媒體做好輿論引導工作。多多報道當前用工市場現狀,引導公眾正確看待藍領月薪高現象,藍領月薪超過大學生并不能證明讀書無用論,而是市場評價的結果并非是對大學生的否定。
               
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